こんにちは！

先日、産業保健師や人事、総務のメンバーが集まる「さんぽの会」を開催しました。

 

この会は、部門を越えて学びや対話を楽しみながら、業務に役立つ知識やアイデアを得る場です。

今回は「休職中の従業員に対する担当者がすべき対応とは？」をテーマに話し合いを行いました。

 

 

テーマ：「休職中の従業員に向けたサポート対応を考える」

 

今回の会では、休職開始時から復職準備期にかけてのサポート手順やタイミングについて学び、各組織においてどう取り組めるかを話し合いました。休職に入る際には、安心して休養に入れるよう、担当者やサポート体制を丁寧に説明することが欠かせません。

また、休職期間中の連絡頻度についても意見を交換し、月に一度程度、無理のない範囲で体調や近況を確認しながら、相手の状態に合わせた柔軟な対応を心がけることが重要だと確認しました。

さらに、復職が近づく段階では、チェックシートなどを活用して、業務内容や復職プランを本人と共有し、復職後の不安を和らげるようにサポートすることが効果的です。

具体的なツールや手法が得られると好評で、「すぐに実務に活かしたい」「連絡タイミングについてのヒントになった」との声も寄せられ、学びの多い会となりました。

 

参加者の声

●「現場ですぐに使えるチェックシートやツールを知れて、実際のサポートに活かせそうです。次回もこんな実践的なアイデアが得られるのが楽しみです！」（人事担当者）

●「チェックシートを本人と取り組む最適なタイミングや声のかけ方について、みんなのアイデアが役に立ちました。実際に試してみたいです！」（保健師）

●「漠然と休職者の話を聞いていたので、何をどの視点で聞けばいいのか知ることができました。明日から意識してみます。」（保健師）

 

次回は「カウンセリングのやり方」をテーマに、オンラインでの開催を予定しています。保健師や人事の方が、休職中の方や悩んでいる方のサポートの仕方を学べる内容です。

「どう声をかければよいか」「相手が安心できる聴き方を知りたい」という方にとって、学びと交流の場となるでしょう。興味のある方はぜひご参加ください！

 

＜次回日程＞

さんぽの会 第6回

日時：11月29日（金）15時～17時

テーマ：カウンセリングのやり方

形式：オンライン対話会

費用：参加無料

定員：制限なし

申込：フォームよりお申込みください

 

次回の「さんぽの会」もお楽しみに！